Correccion "Producto: Tijeras pachoncitas"

Nombre de la empresa: E.D.C (empresa en desarrollo comercial) 

Producto: "Tijeras pachoncitas" 

*Consiste en unas tijeras (según para lo que vayan a ser utilizadas, en ropa, telas, etc.) las cuales en los dos orificios, donde la persona que corta introduce sus dedos, son almohadillas especializadas para dar comodidad a aquellas personas que su trabajo es más que nada cortar todo el día. Es para el desarrollo comercial de telas, ropa y hasta para las maquiladoras.

La misión de nuestra empresa en México es contribuir en el proceso del desarrollo comercial de telas, ropa para que sean más productivos con las "Tijeras Pachoncitas" logrando una satisfacción tanto para los empleados que las utilizan se vuelvan agiles, y se sientan cómodas con su uso, al igual pensamos en el cliente pues los productos que se realizan con las “Tijeras pachoncitas” es más eficaz, en menor tiempo y calidad.

Nuestra visión es la de ser los mejores  en 3 años y ofrecer que el producto cada vez sea innovador para su uso y así alcanzar los primeros lugares  en instrumentos de uso en maquiladoras, industrias de telas o ropa.

Valores:

-         Calidad

-         Buen servicio

-         Respeto

-         Solidaridad

-         Buen trato

-         Amor por el trabajo

-         Comunicación eficaz

-         Honestidad

Cultura organizacional: Dar a conocer la empresa, su historia, su origen y el por qué del producto permitirá a los empleados  y clientes conocer sobre la cultura, para fomentar una percepción  benéfica para la empresa.  Fomentaremos valores y normas empresariales para producir sentimientos comunes para trabajar con las mismas metas. A través de las normas llevaremos un mecanismo de control para canalizar comportamientos deseables y alejar las indeseables, para que el cliente tenga la certeza que todos los trabajadores tienen esta cultura bien implementada.

El cliente se sentirá satisfecho al saber que los empleados y líderes son personas capaces, motivadas a su servicio.

Compromiso organizacional: lograr que los empleados y el cliente se sientan identificados con su trabajo en especifico y con la empresa, los empleados portaran uniforme  al igual se mandaran a hacer lapices plumas y tazas con el nombre de la empresa.

Satisfacción laboral:  Que sus actitudes sean positivas a la hora de realizar su trabajo. Se tiene un buzón de quejas en donde pueden depositar si se sienten cómodos realizando su trabajo, para descartar toda actitud negativa.

Desempeño laboral: Se evaluara mediante durante las revisiones de su rendimiento, la calidad de los productos, cuantos se producen por día  etc. Esta evaluación del rendimiento se  realizara cada mes.

Clima laboral: Sea cordial, con respeto, autonomía, relajados  y que se sientan tanto cliente como empleado valorados. Que los lideres sean primeros en proponer los cambios.

Bienestar psicológico: Así como los hacemos sentir bien trabajando también que se encuentren bien físicamente y emocionalmente, como lo haremos y garantizamos? Se contratara un psicólogo eficaz para  atender a los empleados que se consideren presenten fallos en su rendimiento por algún problema.

Motivación al logro: Las metas que nos propongamos como organización y personal sean realistas y las cumplamos, nos exijamos excelencia  en la evaluación de resultados que haremos cada día.

Comunicación organización: Que  el mensaje que se quiera  dar, tanto los lideres a los empleados, al cliente, etc., sea plena, satisfactoria, comprensible,  mediante el uso de tecnología como walkie-talkies,  y la comunicación personal.

Tipo de liderazgo en la empresa:

-liderazgo transformacional: Los líderes se encargaran de inspirar el trabajo día a día de sus empleados, serán los primeros en tener entusiasmo para transmitir a los clientes y trabajadores.

-liderazgo participativo y democrático: Se toman en cuentan las participaciones, las decisiones, los puntos de vista de los empleados